اجرای الگوی جدید حقوق و دستمزد کارکنان از اول شهریور


رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: در صورت تامین وام، از اول شهریور ماه پرداخت بر اساس الگوی جدید انجام می شود. البته اگر مشکل تورم در کشور وجود داشته باشد، افزایش حقوق در کوتاه مدت کمک خواهد کرد.

میشم لطیفی – معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و کارمندی کشور – در نشست خبری امروز گفت: بر اساس اطلاعات سامانه پاکنا و سامانه حقوق و دستمزد، تعداد شاغلان در کشور حدود ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار نفر و میانگین درآمد آنها بین ۸ و ۹ میلیون تومان. رئیس‌جمهور دستور داد در مورد همه کسانی که از دولت دریافت می‌کنند اطلاعات داریم و در حال آماده‌سازی سامانه‌ای هستیم که اطلاعات عمومی کارمندان دولت را در اختیار مردم قرار دهد.

وی از مدل پیشنهادی پرداخت پاداش به کارکنان خبر داد و گفت: سازمان اداری و کار کشور نیز این مدل را در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ ارائه کرد اما در مجلس دستخوش تغییراتی شد. سیستم هزینه برای خدمات امروزی بر اساس درصد است. این مدل که بر اساس آن حقوق ها هر سال درصدی افزایش می یابد، باعث افزایش بیشتر درآمد کارکنانی می شود که قبلاً درآمد بیشتری داشتند. بخشی از تفاوت درآمد کارمندان دولت از این مشکل ناشی می شود.

رئیس سازمان اداری و ستادی آنجا افزود: در حالی که طبق قانون مدیریت خدمات کشوری نظام پاداش خدمت باید ترکیبی از امتیاز و ضریب ریالی سالانه باشد. نگرانی ما از اجرای این مدل استفاده نکردن از منابع پایدار و ایجاد بار تورمی بر دوش دولت است، اما امیدواریم این مدل مراحل قانونی را طی کند. در صورت تامین اعتبار، پرداخت طبق الگوی جدید از اول شهریور انجام می شود. البته اگر مشکل تورم در کشور وجود داشته باشد، افزایش حقوق در کوتاه مدت کمک خواهد کرد.

لطیفی بر لزوم پرداخت عادلانه حقوق کارکنان تاکید کرد و تاکید کرد: البته حق الزحمه عادلانه به معنای حق الزحمه مساوی نیست، بلکه معتقدیم نظام پاداش باید بر اساس کار، ویژگی های فردی و بهره وری کارکنان پرداخت شود.

وی افزود: مشکل اصلی شکاف پرداختی امروز دستور کار کارکنان نیست، بلکه وجود درآمد دوم و رفاهی که در معافیت های قانونی نیز انجام می شود، مشکل ساز است. ساماندهی این وضعیت منوط به وجود اطلاعات پرداختی به کارکنان کلیه دستگاه های اجرایی است.

معاون رئیس جمهور بر سیاست دولت سیزدهم تاکید کرد و تصریح کرد: بنیاد ما نباید در دولت سیزدهم حقوق غیرعادی داشته باشد و در حال حاضر بر اساس اطلاعات نظام حقوق و دستمزد سازمان اداری و کار کشور اگر پرداختی بیش از اگر در محدوده قانونی اتفاق بیفتد، سیستم به طور خودکار گزارش می دهد. همچنین در نظر داریم با همکاری بانک مرکزی یک حساب مجازی برای کارکنان دولت از طریق شناسه ۳۰ رقمی ایجاد کنیم تا اطلاعات تمامی حساب های آنها از طریق آن ارسال شود تا هیچ گونه پرداخت غیرقانونی به هیچ فردی صورت نگیرد.

لطیفی در پاسخ به افشای اطلاعات دریافتی مدیران گفت: ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه وظیفه افشای اطلاعات دریافتی مدیران را به خود دستگاه اجرایی واگذار کرده و مسئولیت آن صرفا بر عهده خود دستگاه اجرایی است. سازمان اداری و کار کشور. برای رسیدگی به این مشکل

وی از ورود ۷۳ درصد اطلاعات پرداختی کارکنان به سامانه حقوق و دستمزد خبر داد و گفت: با همکاری وزارت نفت امروز به اطلاعات جمع آوری شرکت ها نیز دسترسی داریم اما نهادهایی مانند شهرداری ها همچنان در این زمینه همکاری نمی کنند.

طرح سازماندهی کارکنان دولت مبهم است

رئیس سازمان اداری و کارگری کشور گفت: در خصوص طرح ساماندهی نیروی شرکتی همکاری بسیار خوبی بین سازمان اداری و کارگری کشور و شورای اسلامی وجود داشت که این طرح چندین بار مورد بازنگری قرار گرفت. با این حال، این طرح مبهم است.

لطیفی ادامه داد: ساماندهی تنها به معنای جذب و استخدام نیست، ساماندهی نیروی انسانی برای دولت در درجه اول به معنای جذب عادلانه و متناسب با نیاز دستگاه های اجرایی است. در برخی جاها شرکت های طرف قرارداد با دولت مشکل دارند، در حالی که وزارت کار نیز موظف به رسیدگی به تخلفات این شرکت ها است. ما این تصور را داریم که در حال حاضر ظرفیت های قانونی برای سازماندهی نیروهای شرکتی وجود دارد، اما به نظر می رسد قانون جدید در حال حاضر کمک چندانی نمی کند.

معاون رئیس جمهور در خصوص گستره ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: در مورد محدوده سازمان نظرات مختلفی وجود دارد و اینکه صرفاً جذب نیرو است یا شامل جبران خدمت است، سردرگمی وجود دارد و ما با این موضوع پیچیده روبرو هستیم. موضوع.

معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و کار کشور گفت: امسال صدمین سال از ورود نظام اداری مدرن به کشورمان می گذرد و امروز نیاز ما هوشمندسازی دولت است. امروزه نگاه «جزئی» به تصمیمات باعث می شود که نتوانیم مشکلات را حل کنیم. با یکپارچه سازی سیستم ها و مدیریت هوشمند، می توان به حذف بخش گرایی کمک کرد.

وی یکی از عوارض نظام اداری را عدم استفاده از نخبگان در قوه مجریه دانست و گفت: رئیس جمهور از بنیاد ملی نخبگان خواست گزارشی از نخبگانی که در دستگاه های اجرایی فعالیت می کنند ارائه کند. سازمان اداری و کارگری کشور نیز آیین نامه ای را برای جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی کشور ابلاغ کرده است چرا که بحث حفظ و جبران خدمت نخبگان مهمتر از جذب آنهاست. طراحی کار نخبگان و حقوق آنها باید با سایر کارمندان متفاوت باشد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره جشنواره شهید رجایی نیز گفت: برگزاری جشنواره شهید رجایی از سال ۷۶ آغاز شد که این جشن سه نسل داشت؛ این جشن سه نسل بود. در سال های ۱۳۷۶ تا ۱۳۸۲ تنها انتخاب کارکنان برتر دستگاه های اجرایی مورد توجه قرار گرفت و در سال های ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۷ نیز به انتخاب دستگاه های اجرایی نمونه توجه شد. از سال ۱۳۸۶ و پس از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، محور اصلی جشنواره استقرار نظام مدیریتی در دستگاه های اجرایی بوده است.

لطیفی افزود: این جشنواره در دو بعد عمومی و اختصاصی برگزار می شود. همه دستگاه‌های اجرایی با شاخص‌های کلی ارزیابی می‌شوند، اما شاخص‌های خاصی با توجه به وظایف و مأموریت هر دستگاه طراحی می‌شوند.

معاون رئیس جمهور در خصوص پیچیدگی های جشنواره های گذشته تصریح کرد: در سال های گذشته ارزیابی جشنواره شهید رجایی عموماً توسط سازمان اداری و ستادی کشور انجام می شد؛ به طوری که در سال های گذشته ارزیابی جشنواره شهید رجایی انجام می شد. در بررسی هایی که انجام شده به این نتیجه رسیده ایم که بهتر است سازمان اداری و ستادی کشور بیش از یک ارزیاب باشد و موضوع ارزشیابی را در کشور تثبیت کند. بنابراین ما از ظرفیت ۲۰ نهاد نظارتی و نهادهای همکار برای ارزیابی چندین شاخص استفاده کردیم.

وی ادامه داد: با توجه به مردمی بودن شعار دولت سیزدهم، ظرفیت های نهادهای مردمی و اندیشکده های حوزه های مختلف کشور نیز ما را در تدوین و ارزیابی شاخص های اختصاصی جشنواره یاری رساند.

لطیفی با اعلام رونمایی از سامانه دولت سنج همزمان با جشنواره گفت: نتایج ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی از طریق این سامانه در اختیار مردم قرار می گیرد چرا که معتقدیم ارزیابی و قضاوت باید به مردم و مردم واگذار شود. نخبگان

رئیس سازمان اداری و ستادی کشور افزود: امیدواریم با همکاری سازمان اداری و ستادی کشور و وزارت ارتباطات پروژه تهیه کد QR منحصر به فرد برای هر یک از کارکنان هر چه سریعتر به اتمام برسد. و فناوری اطلاعات تا افراد بتوانند با استفاده از این کد میزان رضایت خود را از خدمات مشخص کرده و به ارائه دهنده خدمات اطلاع دهند و همچنین به طور دقیق تری به عملکرد کارکنان و میزان رضایت مردم پی ببرند و در سال آینده ، میزان رضایتمندی مردم در بین شاخص های جشنواره شهید رجایی وزن بیشتری خواهد داشت.

وی با توجه به اینکه دستگاه های اجرایی در این جشنواره در سطح عالی، خوب و متوسط ​​قرار دارند، تصریح کرد: جشنواره را امسال به شدت برگزار کردیم و عملکرد هیچ دستگاهی در سطح عالی قرار نگرفت. از مسئولان اجرایی انتظار بیشتری داریم. ما معتقدیم بر اساس بند ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، بخشی از حق الزحمه کارکنان دستگاه های اجرایی به نتایج ارزیابی عملکرد دستگاه ها بستگی دارد.

منبع: ایسنا